9 salariés sur 10 estiment aujourd’hui que cet équilibre est primordial pour leur bien-être (source : Observatoire de la parentalité en entreprise, 2015). Mais si on souhaite aujourd’hui mener de front réussite professionnelle et vie familiale épanouie, il est indispensable de suivre quelques stratégies.

Aujourd’hui la quête de sens est le nouveau fer de lance de toute  ne génération de self made man et contamine à présent tous les milieux professionnels. On est loin des patrons “bling-bling” des années 1980 et c’est dorénavant à travers son implication en faveur du monde pour parvenir à l’accomplissement de soi, que l’on trouve les nouveaux signes du succès.

En parallèle de cette dimension à la fois intime et sociale, la famille, longtemps reléguée au second plan, reprend aujourd’hui le devant de la scène et apparait dans les sondages comme la priorité numéro 1 des salariés, cadres et dirigeants confondus, devenant un symbole de réussite devant l’ascension hiérarchique ou l’évolution de salaire. Nombreux sont ceux qui se disent prêts à renoncer à une opportunité ou une promotion hiérarchique si elle devait nuire à cet équilibre.

LA LIBERTÉ DE CHOISIR ET D’AGIR

Les générations Y et Z ne recherchent plus tant la sécurité de l’emploi que la liberté de choisir comment et dans quel contexte ils s’accomplissent à travers leur travail. En 2016, on veut gagner sa vie “sans y laisser sa peau” et on n’a plus peur de s’engager dans des structures porteuses de valeur et de sens, à exercer en free lance ou à faire sa place là où on n’est pas attendu. Dans ce contexte, on construit soi-même sa carrière à travers ses expériences et non pas au sein d’une entreprise. Il est donc impératif de bien se connaître, d’avoir identifié ses leviers de
progressions et de savoir faire son propre marketing pour se « vendre » et rester attractif sur le marché de l’emploi. Pour savoir où on en est ou pour ne pas se perdre en route, raccrochez votre carrière à une des ancres proposées par le psychologue américain Edgar H. Schein :

1. Développez votre expertise technique si votre épanouissement passe par la maîtrise de ce que vous faites.

2. Soyez responsable du résultat global et fédérez vos équipes si vous aimez privilégier l’opérationnel aux postes techniques et fonctionnels.

3. Choisissez un statut d’indépendant si vous réussissez à travers votre autonomie et si vous aimez la polyvalence.

4. Jouez la carte de la loyauté envers UN employeur si vous avez un besoin primordial de sécurité, y compris financière. Vous êtes alors moins regardant sur le contenu du poste ou votre grade hiérarchique.

5. Créez votre entreprise si vous aimez prendre des risques et avoir la satisfaction de prouver vos propres capacités. N’omettez pas de mettre une pincée de prudence dans votre ambition.

6. Vous avez le sens du service et votre dévouement n’est plus à prouver ? Alors votre priorité réside dans l’accomplissement d’une mission pour les autres, dans les secteurs du social, de la santé ou de l’humanitaire.

7. Challenger ? Optez pour des postes où on vous sollicitera sans cesse pour répondre à des demandes à priori insolubles : ingénieur, consultant ou vendeur.

8. Votre équilibre de vie pro / perso est prioritaire ? Pensez-y et annoncez la couleur pour trouver une certaine souplesse dans une entreprise qui saura respecter ce besoin primordial.

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